台灣職場仍遍及存在低薪狀況，有企業管理垂問公司做了調查，指出台灣實際上是調薪幅度太過平緩，2018年各產業調薪幅度都不超過4%，建議企業應當做到資源、固定和更改薪酬的差別化，好好培養並留住優異人材，也可以或許避奪職場整體低薪化。
家具家飾業員工：「要加10元進級拿鐵嗎？」
中午時候，餐廳員工忙著結帳，在家具家飾的賣場，從餐飲、顧客服務到整理貨物，工作種類多元，並且細心觀測，員工良多都是年輕族群。
記者曾奕慈：「整理現場的抱枕，還有一些物品，是家具家飾業他們員工工作內容的一部份，而相信也有良多人會認為，在這麼輕鬆的空氣下面工作是還滿愉悅的，不外目前有部分的年青世代，他們會認為職場的平等是更重要的，而這就能夠透過企業的文化價值觀來體現。」
按照《Cheers》雜誌新世代最嚮往企業查詢拜訪，2019年前5名企業別離是誠品、Google台灣、台積電、長榮航空和鴻海緊密工業，而來自瑞典的IKEA排名第6，還比2018年一口吻進步了12個名次。
家具家飾業人力資本總監許逸華：「我們很強調人人同等，並且可以或許彼此尊敬，非論是巨細決議計劃，其實我們都能夠邀請員工，可以或許一路介入來做配合決議計劃，所以其實他的聲音可以或許被聽見。」
招募管道多元，非論兼差、正職福利都溝通，並且將來仍有快速展店計畫，將能釋出更多工作機遇。
家具家飾業人力資本總監許逸華：「在台灣工作的國籍就跨越10幾個國籍，所以他們在國內、在台灣，他們就已有這種跨國專案團隊合作的一些機會。」
另外企業辦理垂問公司韋萊韜悅整理出的調查也發現，2018年台灣企業新進人員的起薪規模，照樣偏向把較多薪酬分配在工程、資訊等職務，並且學歷越高，起薪越高，各職類研究所學歷年薪都比大學學歷增添大約5萬元，行銷類研究所學歷，年薪可達46萬至55萬多元，不過台灣職場低薪問題仍然存在，2018年各產業調薪幅度都不跨越4%，預期本年也差別不大。
韋萊韜悅首席垂問姜欣嵐：「其實我們的起薪並不是最低的，可是我們的問題其實出在是，我們每一年在薪資增長的幅度上，簡直相比較較平緩。」
他們建議企業主做到差異化，包羅資本差異化，還有固定和變更薪酬的差別化。
韋萊韜悅首席垂問姜欣嵐：「我在組織的技能裡面，我其實想要找到極度優異的人才，那其實我的資本正本就必須要做一些傾斜。」
而準畢業生要找到心目中的好工作，開拓視野成了不行少的課題。
記者曾奕慈：「良多大學生他們在卒業之前，面臨找工作城市很茫然，黉舍就設有像這樣子的一個職涯成長中間，主要就是要教導他們，匡助他們做一些職涯的分析、職場的媒合，也舉行一些講座和國表裏的實習。像是在實踐大學，平均每年報名要出國練習的學生，就有大約600多位，實際媒合的會有100多位，並且在這裡還設有一間校友情誼室，主要功能就是要幫忙這些從國外回來的學生可以或許順利找到工作。」
像畢業後要去越南工作的王芝雅，大四也到過德國當互換學生。
實踐大學校友王芝雅：「就是因為在台灣也找不太到像越南如許(同產業)福利對照好的工作。」
歐陽萱穎則是在越南練習後直接轉成正職。
實踐大黉舍友歐陽萱穎：「一心急著想要去找，其實找不到感覺真的合適本身的，那反卻是出去看看之後，感覺彷佛更多經歷。」
實踐大黉舍長陳振貴：「要從大公司小職員做起，所以起步的時候，他能獲得進修的歷練的機會，比他的薪水的幾多更主要，那很重要的就是要培養良好的立場。」
薪水裹足不前成了台灣職場常態，員工本身若具有跨領域的技術，可能在低薪環境下突破既有的限制，而企業培育員工的差異化，也將能避免人材的外流。
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